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人才机制

炎黄网络依靠自己的宗?#24049;?#25991;化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘 和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上, 提供客观且对等的?#20449;怠?/p>

诚实正直、认真负责、学习进取、卓有成效的员工是炎黄网络最大的?#32856;弧?#23562;重知识、尊重个性、集体 奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可?#20013;?#25104;长的内在要求。

通过“选拔、融入、培训、培养、?#24049;恕?#20219;用”的培养机制为员工搭建起成为有用之才的通路。

完善的培训及个人发展计划是培养优秀人才的基石。 提供有竞争力的、公平的薪酬,有效激励优秀人才。

职位介绍

培训发展

 我们将?#20013;?#30340;人力资源开发作为实现人力资源增?#30340;?#26631;的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合的开发?#38382;健? 全面的培训课程体系

企业文化类培训

新员工入职培训、企业文化宣讲、团队拓展训练、使员工逐步感受和体验炎黄网络企业文化魅力,不断深化炎黄网络企业的认知。

管理技能类培训

包括管理系?#20449;?#35757;,依据领导力模型分层次对不同序列管理人员提供全面管理技能培训,培养具有国际化?#21491;?#30340;管理人才。

专业技能类培训

包括研发类、产品类、营销类、职能类专业技能培训,覆盖公司所有专业领域。依托公司研发领先优势,充分挖掘企?#30340;?#20154;的内部培训,培养大批专业人才。

通用技能类培训

包括职业素质、办公技能、个人成长类培训,重视员工的职业化和办公效率提升,同时关注员工的内在修养、兴趣爱好的提升需求。

薪酬福利

我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。

工资分配实行基于能力的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂?#24120;欢?#20110;在公司工作工龄超过15年并直至退休的员工,公司将安排支付安全退休金。

公司建立和实行员工期权制?#21462;?#26222;惠认同有发展前途的模范员工,结成公司与员工的利益与命运?#39184;?#20307;,将不?#31995;?#20351;最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。

具体包括:

基本工资、绩效奖金、年度奖金、专项奖励(如优秀员工、明星员工等)、带薪年假、探?#20934;?/p>

完善的培训及个人发展计划

职场新人专业体系培训、专业?#38469;?#22521;训、定期的内部交流、选派优秀员工外出培训、团队拓展训练、企业商学院

平衡的工作与生活

一年?#27426;?#30340;员工旅游、多样化的文体娱乐活动

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